关于岳父母、公婆的丧假天数，劳动法确实有相关规定，具体如下：

1. 适用范围与天数：

   • 国有企业职工：在直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世时，享有丧假。同时，对于岳父母或公婆的去世，也享有相应的丧假。丧假天数一般由本单位行政领导批准，给予一至三天。若需去外地料理丧事，还可根据路程远近另给路程假，一般也是一至三天。具体天数可能因地区差异和单位规定而略有不同。
   • 非国有企业职工：同样应享受丧假，具体适用范围及天数应遵循劳动合同、集体合同或企业规章制度的规定。但无论如何，这些规定不得低于国有企业职工的标准。若没有明确规定，则可参照国有企业的标准执行。

2. 工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受任何影响。这是劳动法对职工权益的保障，确保职工在遭遇家庭变故时，能够有稳定的经济来源。
   • 途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。这是合理的，因为交通费用属于个人支出，不应由单位承担。

3. 请假材料与程序：

   • 职工请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。这些材料是为了证明职工与去世亲属的关系，以及去世的事实，从而确保丧假的合法性。
   • 然而，国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定。在实际操作中，用人单位可能会要求职工提供这些材料以核实情况，但并非法律上的强制要求。因此，职工在请丧假时，应了解并遵守用人单位的具体规定。

4. 注意事项：

   • 地区差异：各地在具体执行丧假规定时，可能会结合当地实际情况作出一定调整。因此，职工和用人单位应关注并遵守当地的具体规定，以确保丧假的合法性和有效性。
   • 单位规定：用人单位在制定丧假相关政策时，应确保不低于法律规定的最低标准，并尽可能体现人文关怀和合理性。这样既能保障职工的权益，又能维护单位的正常秩序。
   • 请假流程：职工在请丧假时，应按照用人单位的规定和程序进行申请和审批。这有助于确保请假的合法性和有效性，避免不必要的纠纷和误解。

总结与建议：

• 岳父母、公婆的去世，职工确实享有丧假，且丧假天数一般为一至三天，路程假也为一至三天（具体天数可能因地区和单位规定而异）。
• 在丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放。
• 职工在请丧假时，应了解并遵守用人单位的具体规定和程序，提供必要的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
• 若对丧假规定有疑问或遇到纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或向我咨询以获取更专业的法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。