公司不可以虚假做工资，这种行为是违法的，并且会带来一系列严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者劳动的直接回报，是劳动者及其家庭生活的重要来源。虚假做工资，即虚构工资数额、伪造工资记录等行为，严重违反了这些法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司虚假做工资被劳动行政部门发现，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 虚假做工资可能导致劳动者实际获得的工资低于应得工资，劳动者有权要求公司补足差额，并可能要求公司支付因此造成的其他损失，如经济补偿金、赔偿金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司虚假做工资的行为涉及逃税、诈骗等犯罪行为，公司及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。
实际案例与风险
- 在实践中，已经有多起公司因虚假做工资而被劳动行政部门处罚、被劳动者起诉要求赔偿的案例。这些案例表明，虚假做工资不仅无法为公司带来任何实际利益，反而可能让公司陷入法律纠纷和声誉损失的困境。
- 虚假做工资还可能破坏公司的内部管理秩序，影响员工的积极性和忠诚度，对公司的长期发展造成不利影响。
建议与措施
- 遵守法律法规：公司应严格遵守国家关于工资支付的法律法规，确保工资支付的合法性和真实性。
- 完善内部管理：公司应建立健全的工资管理制度，确保工资记录的准确性和完整性。同时，加强对财务人员的培训和管理，防止出现虚假做工资等违法行为。
- 积极应对纠纷：如果公司因工资支付问题与劳动者发生纠纷，应积极与劳动者协商解决，避免纠纷升级和扩大化。如果无法协商解决，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护公司的合法权益。
作为公司，应该严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性和真实性。如果公司有任何关于工资支付的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。