您好，非常理解您现在因为工作受伤而焦急的心情。针对您跟着小老板干活受伤的情况，我将根据您与小老板之间可能存在的法律关系，为您详细解答如何进行赔偿。
一、确认双方关系
首先，我们需要明确您与小老板之间是劳动关系还是劳务关系。
劳动关系：如果您与小老板所在的单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（比如长期、稳定地为其工作，接受其管理，并获取报酬），那么您的情况就适用《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律。
劳务关系：如果您是受雇于小老板个人，为其提供临时性、一次性的劳务，比如帮忙完成某个具体项目或任务，那么您与小老板之间就构成了劳务关系，此时应依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。
二、根据关系性质进行索赔
（一）劳动关系下的索赔流程
及时救治与报告事故：
- 受伤后，请第一时间前往医院接受治疗，并保存好所有医疗文件和费用收据。
- 同时，尽快将事故情况报告给小老板或其所在单位，并要求其提供书面的事故报告或记录。
申请工伤认定：
- 在事故伤害发生之日起30日内，小老板或其所在单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）以及医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
协商赔偿或法律途径：
- 根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以与小老板或其所在单位协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
（二）劳务关系下的索赔流程
协商解决：
- 尝试与小老板就赔偿事宜进行协商，明确您的受伤情况、损失范围以及您希望获得的赔偿金额。
- 赔偿范围一般包括医疗费、误工费等因受伤而产生的直接和间接损失。
收集证据：
- 如果协商不成，您需要收集相关证据来支持您的主张。这些证据可能包括劳务合同（如果有的话）、医疗费用票据、误工证明、事故现场的照片或视频等。
提起民事诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求小老板承担人身损害赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分证据来证明小老板的过错以及该过错与您受伤之间的因果关系。法院将根据双方过错程度来确定赔偿责任的分担。
三、综合建议
在整个处理过程中，我建议您：
- 保持与小老板的沟通，但也要坚持自己的合法权益，不要轻易放弃或接受不公平的赔偿方案。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律程序，以便更有效地维护自己的权益。
- 保存好所有相关证据和文件，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。