关于“因为请假被辞退是否有必要继续上班”的问题，我的结论如下：
若单位辞退行为合法且手续完备：
- 在这种情况下，单位已经依据合法理由，按照法定程序辞退了你，并正式通知解除劳动合同，同时可能依法支付了经济补偿（如有）并办理好了离职手续。此时，你与单位的劳动关系已经终止，从法律意义上讲，你无需再继续上班。
若单位辞退行为存在争议：
- 对辞退合法性存疑：如果你认为单位辞退你的行为不合法，比如未提供合理理由或未按照法定程序进行，那么在争议解决期间，你有权继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。你可以与单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
- 辞退通知不明确：如果单位发出的辞退通知存在模糊不清之处，比如未明确说明辞退生效日期或缺乏正式书面文件，那么你应该先继续上班，并与单位进一步沟通明确具体情况。在此期间，务必保留好所有相关证据，以备后续可能发生的法律纠纷。
法律背景与建议：
- 合法辞退与违法辞退的界定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退需要基于合理的理由，并按照法定程序进行。如果单位未能满足这些条件，就可能构成违法辞退。
- 恢复劳动关系的权利：在违法辞退的情况下，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同，即回到原岗位继续上班。这需要你向单位明确表达恢复工作的意愿，并保留相关沟通记录。
- 赔偿金的选择：除了要求恢复劳动关系外，你还可以选择不要求恢复而要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据你在本单位工作的年限来确定。
可能面临的法律后果：
- 如果你在辞退存在争议的情况下擅自停止上班，可能会被单位视为旷工处理，进而影响你的权益维护。
- 如果你选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么需要准备充分的证据来支持你的主张。
实际操作建议：
- 在收到辞退通知后，首先判断辞退的合法性，并咨询我以获取准确的法律意见。
- 如果认为辞退是违法的，及时采取行动，包括向单位表达恢复工作的意愿、保留相关证据、在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
- 在考虑是否回去上班时，仔细评估自己的权益和职业发展前景，确保做出明智的决策。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。