结论：员工自己说能力不够没法胜任工作，公司不能直接因此降薪。是否可以降薪需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定在员工能力不足时可以降薪，那么公司单方面降薪可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 员工能力不足的认定与处理：

   • 员工能力不足需要由公司进行客观、公正的评估，并应有充分的证据支持。这通常包括员工的绩效考核结果、工作表现记录、培训记录等。
   • 如果公司确实认为员工能力不足，不能胜任当前工作，应当首先与员工进行沟通，了解员工的具体情况，并尝试提供培训或调整工作岗位等解决方案。
   • 在未经员工同意的情况下，公司不得单方面降低员工的工资。

3. 降薪的合法性与程序：

   • 降薪属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
   • 如果公司希望降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意降薪，公司不得强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原工资水平并支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于公司而言，在面对员工能力不足的问题时，应当遵循合法、公正、合理的原则进行处理。首先与员工进行沟通，了解具体情况，并尝试提供培训或调整工作岗位等解决方案。如果确实需要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
• 对于员工而言，如果认为自己能力足够且公司降薪不合理，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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