关于员工退回劳务公司是否需要走离职审批手续的问题，这主要取决于劳务公司与用工单位之间的具体协议以及劳务公司内部的规章制度。不过，从一般性的流程和管理角度来看，即使员工是退回劳务公司，也通常建议或需要遵循一定的离职审批流程，以确保双方权益的保障和流程的合规性。
离职审批流程的重要性：
权益保障：离职审批流程可以确保员工的合法权益得到保障，如工资结算、社保转移、离职证明开具等。
流程合规：遵循离职审批流程有助于劳务公司遵守相关法律法规，避免因流程不合规而引发的法律风险。
内部管理：离职审批流程也是劳务公司内部管理的重要环节，有助于公司了解员工离职情况，进行人力资源的合理配置和规划。
具体流程可能包括：
员工提出离职申请：员工应向劳务公司提出书面离职申请，明确离职原因和离职时间。
劳务公司审批：劳务公司应对员工的离职申请进行审批，确认离职原因、离职时间以及是否需要支付经济补偿等。
工作交接：员工在离职前应与接替人员或相关部门进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
工资结算和社保转移：劳务公司应按照相关规定与员工结算工资，并办理社保转移手续。
开具离职证明：劳务公司应为离职员工开具离职证明，证明员工在公司的工作经历和离职原因。
特殊情况处理：
如果员工是因违反公司规定或合同约定而被退回劳务公司，劳务公司可能还需要根据具体情况进行相应的处理，如追究违约责任、要求赔偿损失等。
建议：
为了确保流程的合规性和双方权益的保障，我建议您：
查阅劳务合同：首先查阅员工与劳务公司签订的劳务合同，了解其中关于离职审批流程的具体规定。
咨询劳务公司：如果合同中没有明确规定或您对此有疑问，建议直接咨询劳务公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
遵循流程：无论合同中是否有明确规定，都建议遵循劳务公司的离职审批流程，以确保流程的合规性和双方权益的保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。