针对您提出的“医院职工工伤期间的绩效奖金发不发”这一问题，我会结合法律规定与实际情况，为您进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，医院职工在工伤停工留薪期内的待遇问题，主要依据《工伤保险条例》以及医院内部的规章制度，同时还会考虑劳动合同中的相关约定。

从法律规定角度来看：

1. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤或患职业病暂停工作时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资以及各项福利，但奖金是否包含在内，则需要根据奖金的性质来进一步判断。

2. 奖金性质判定：

   • 如果奖金是基于正常出勤和日常工作绩效来发放的，比如门诊接诊量、手术完成数等，那么在工伤停工期间，由于职工没有参与工作，可能就不满足这类奖金的发放条件，单位不发此类奖金是合理的。
   • 如果奖金是福利性质的，与出勤和工作绩效关联不大，比如节日福利、年终固定奖金等，那么这类奖金应被视为原福利待遇的一部分，即使职工在工伤期间，也应继续发放。

从实际情况角度来看：

1. 医院内部规章制度：医院内部的薪酬管理制度和奖金发放办法对奖金的发放具有决定性影响。如果医院的规章制度中明确规定了工伤期间奖金的发放方式，并且这个制度是合法合规的，同时也向职工进行了公示，那么医院就可以依据这个制度来执行。

2. 劳动合同约定：劳动合同中关于奖金发放的条款也是非常重要的依据。如果劳动合同中明确规定了工伤期间不发奖金，那么职工就需要遵守这个约定。反之，如果劳动合同中没有相关规定，那么职工就有权主张获得奖金。

3. 双方协商与沟通：在实际操作中，职工可以与医院进行协商，根据自己的工作表现和贡献，以及工伤对奖金获取的实际影响，来提出自己的诉求。医院也可以综合考虑职工的情况和医院的政策，在奖金发放上做出适当的调整。

操作建议：

1. 查阅规定与合同：首先，您可以查看医院的薪酬管理制度、奖金发放办法以及劳动合同中关于奖金的约定，明确自己的权益。

2. 积极沟通协商：与医院的人事部门或相关负责人进行沟通，了解医院的具体政策和态度，争取合理的奖金待遇。

3. 必要时寻求法律帮助：如果协商无果，并且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以咨询专业的律师，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，医院职工在工伤期间的绩效奖金是否发放，需要根据具体情况来判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您的后续操作提供指导。