劳动仲裁本身不会直接导致“抓人”的情况发生。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它主要通过调解和裁决的方式来处理劳动者与用人单位之间的纠纷，如工资支付、工伤赔偿、解除劳动合同等争议。

1. 劳动仲裁的性质与目的

劳动仲裁委员会是一个中立的第三方机构，其职责是依据相关法律法规，对劳动争议进行公正、公平的裁决。它的目的在于通过法律手段解决纠纷，保护劳动者的合法权益，同时维护用人单位的正当利益。因此，劳动仲裁本身并不涉及刑事司法程序，不会直接导致对任何一方的刑事处罚或“抓人”。

2. “抓人”通常与刑事司法程序相关

“抓人”这一行为通常与刑事司法程序紧密相关，如公安机关对犯罪嫌疑人的拘留、逮捕等。在劳动争议中，除非涉及刑事犯罪（如诈骗、盗窃等），否则一般不会触发刑事司法程序。即使劳动争议中存在违法行为，也通常是通过行政处罚或民事赔偿等方式来解决，而不是直接“抓人”。

3. 劳动仲裁中的法律责任

在劳动仲裁过程中，如果一方违反了相关法律法规或仲裁裁决，可能会面临一定的法律责任。这些责任可能包括支付赔偿金、恢复劳动关系、补缴社会保险等民事责任，或者受到劳动行政部门的行政处罚。然而，这些责任并不包括刑事处罚或“抓人”。

4. 特殊情况下的法律程序

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动争议中涉及到了刑事犯罪（如用人单位故意拖欠工资构成拒不支付劳动报酬罪），那么公安机关可能会介入调查，并依法对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施。但这种情况已经超出了劳动仲裁的范畴，属于刑事司法程序的范畴。

5. 建议与提醒

• 遵守法律法规：无论是劳动者还是用人单位，都应该严格遵守相关法律法规，避免违法行为的发生。
• 积极解决争议：在劳动争议发生时，双方应该积极通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议，避免矛盾升级。
• 寻求法律帮助：如果对劳动仲裁程序或相关法律法规不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保护。

总之，劳动仲裁本身不会直接导致“抓人”的情况发生。它是一种通过法律手段解决劳动争议的程序，旨在保护双方的合法权益。如果有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。