在劳动仲裁案件中，没有接到通知就直接抓人的行为，通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动仲裁程序与强制措施的合法性
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，其目的在于通过公正、公平的方式，对劳动争议进行裁决。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依法向双方当事人送达相关法律文书，包括仲裁申请书、答辩书、开庭通知等，以确保双方当事人的知情权和参与权。而“抓人”这一行为，通常指的是司法机关（如公安机关）对涉嫌犯罪的人员采取的强制措施，如拘留、逮捕等。这些强制措施的采取，必须严格依照刑事诉讼法的规定，经过法定程序，且必须有充分的证据证明被采取强制措施的人涉嫌犯罪。
在劳动仲裁案件中，仲裁机构并无权力直接对当事人采取强制措施。如果仲裁机构认为当事人存在违法行为，应当依法向有关部门（如劳动监察部门、公安机关等）提出建议或移送案件，由相关部门依法处理。因此，在没有接到任何通知的情况下，直接对当事人采取“抓人”等强制措施，显然违反了法定程序，是违法的。
二、可能涉及的违法情形与法律后果
程序违法：如前所述，直接抓人违反了法定程序，剥夺了当事人的知情权和参与权。这种行为可能构成程序违法，导致相关强制措施被撤销或宣告无效。
滥用职权：如果相关人员在没有合法依据的情况下，擅自对当事人采取强制措施，可能构成滥用职权。滥用职权是违法行为，相关人员可能面临行政处分、刑事责任等法律后果。
侵犯人身自由：直接抓人还可能侵犯当事人的人身自由权。人身自由是公民的基本权利之一，任何单位和个人都不得非法剥夺或限制。如果相关行为被认定为侵犯人身自由，当事人有权依法维护自己的合法权益。
三、应对建议
保持冷静，了解情况：如果遭遇类似情况，首先要保持冷静，不要惊慌失措。尝试了解抓人的主体、原因和法律依据等信息，以便更好地应对。
寻求法律援助：及时联系律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，以及应对策略。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
依法维权：如果认为相关行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向有关部门投诉或举报，要求依法处理。同时，也可以考虑通过法律途径（如提起行政诉讼等）来维护自己的权益。
如果你在劳动仲裁案件中遇到了类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。