结论前置：产假休了158天后，后边的30天工资是否可以不发，这主要取决于当地的法律法规以及具体的产假政策，一般情况下，这后边的30天工资也是应当发放的。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
国家层面规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定。
地方层面规定：
- 各地为了保障女职工的权益，往往在国家规定的基础上，增加了额外的产假天数。例如，有些地方规定产假为158天，甚至更长。这些额外的产假天数，通常也是带薪的，即女职工在享受这些产假期间，用人单位应当支付工资。
- 对于您提到的“产假休了158天后，后边的30天”，如果这30天是当地法律法规明确规定的产假天数的一部分，那么用人单位应当支付工资。
二、产假性质角度
基本产假与奖励产假：
- 基本产假是国家明确规定的，女职工必须享受的产假天数，这部分产假期间的工资是必须支付的。
- 奖励产假则是各地为了鼓励生育、保障女职工权益而额外增加的产假天数。虽然这部分产假不是国家强制规定的，但一旦地方性法规或政策明确规定了，用人单位也应当遵守，并支付相应的工资。
带薪休假原则：
- 无论是基本产假还是奖励产假，女职工在享受产假期间，都应当视为正常出勤，用人单位不得降低其工资、福利等待遇。
三、实际操作建议
查阅当地法律法规：
- 建议您首先查阅当地的法律法规或政策文件，了解具体的产假天数以及产假期间的工资支付规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对当地的产假政策或工资支付规定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和解释。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的产假工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某地规定女职工产假为188天（包括国家规定的98天和地方额外增加的90天），那么女职工在享受这188天产假期间，用人单位都应当支付工资。如果用人单位只支付了前158天的工资，而拒绝支付后30天的工资，那么女职工就有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：产假是女职工的合法权益，产假期间的工资支付也是用人单位的法定义务。如果您在产假期间遇到工资支付问题，建议您首先查阅当地的法律法规或政策文件，了解具体的规定；然后与用人单位进行沟通，寻求解决方案；如果无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您还有其他关于工伤赔偿或交通事故方面的法律问题，也可以直接向我咨询。