结论：公司收到工资催讨函后立刻补发了工资，这通常意味着您的诉求得到了及时响应和解决。不过，针对这一情况，我们可以从多个角度进行详细分析，包括补发工资后的法律状态、是否需要进一步行动以及可能存在的后续问题等。

1. 补发工资后的法律状态

• 工资支付义务履行：公司补发工资后，其支付工资的法定义务已经得到履行。这意味着，从法律层面讲，公司已经不再拖欠您的工资，您也无法再以拖欠工资为由主张相关权益（如经济补偿金、赔偿金等，具体需根据实际情况判断）。

• 催讨函的法律效力：工资催讨函本身是一种法律文书，用于提醒公司履行支付工资的义务。一旦公司补发了工资，催讨函的目的就已经实现，其法律效力也随之终止。但催讨函可以作为您曾经主张过权利的证据，在后续可能出现的法律纠纷中发挥作用。

2. 是否需要进一步行动

• 确认工资到账：首先，您需要确认补发的工资是否已经准确无误地到账。这包括核对工资数额、发放时间等，确保没有遗漏或错误。

• 保留相关证据：尽管公司已经补发了工资，但您仍应保留好工资催讨函、工资条、银行转账记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。

• 考虑是否继续追责：如果公司之前存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等违法行为，即使现在已经补发了工资，您仍可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，这需要根据具体情况和您的个人意愿来决定。

3. 可能存在的后续问题

• 公司态度变化：公司补发工资后，其态度可能发生变化。例如，公司可能更加重视员工的权益保障，也可能对您的态度产生微妙变化。您需要保持警惕，继续关注公司的动态和自己的权益状况。

• 其他劳动权益问题：除了工资问题外，您还可能存在其他劳动权益问题，如加班费、社保缴纳、福利待遇等。如果这些问题尚未得到解决，您可以继续与公司协商或寻求法律途径解决。

建议：

• 保持沟通：与公司保持良好沟通，了解补发工资的具体情况和后续安排。如果公司存在其他问题或您有其他诉求，也可以及时提出并协商解决。

• 关注法律动态：密切关注劳动法律法规的动态变化，了解自己的权益和义务。这有助于您在面对劳动纠纷时更加从容应对。

• 寻求专业帮助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。