结论：从法律和职业发展的角度综合考虑，建议优先选择去上班并按照法定程序提离职，而非直接签了合同不去上班。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 合同效力与违约责任
   劳动合同一旦签订即具有法律效力，双方均需履行合同义务。若你签了合同后不去上班，可能构成违约。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权要求你承担违约责任（如赔偿培训费用、支付违约金等，具体以合同约定为准）。
   示例：若合同中约定了服务期（如用人单位为你提供了专项培训并支付费用），你擅自离职可能需支付剩余服务期对应的违约金。

2. 离职程序与通知义务

   • 试用期：若在试用期内，你需提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。
     
   • 转正后：若已过试用期，需提前30日以书面形式通知（《劳动合同法》第37条）。
     法律后果：未履行通知义务擅自离职，用人单位可能以“旷工”为由解除合同，并要求你赔偿因未交接工作导致的损失。

3. 特殊情况下的即时离职
   若用人单位存在以下违法行为，你可立即解除合同且无需提前通知（《劳动合同法》第38条）：

   • 未及时足额支付劳动报酬；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件；
     
   • 强迫劳动或危及人身安全等。
     建议：在此情况下，需保留证据（如工资条、社保记录等）并通过书面形式通知用人单位，同时可主张经济补偿金。

二、职业发展层面

1. 职业声誉影响
   擅自离职可能被记录在个人职业信用档案中，影响未来求职（如新雇主背景调查时发现不良记录）。
   对比：按程序离职并完成工作交接，能体现职业素养，维护职业声誉。

2. 劳动关系和谐性
   直接不去上班可能引发与用人单位的纠纷（如工资结算、社保转移等），而按程序离职可减少冲突，保障双方权益。

三、操作建议

1. 与用人单位协商

   • 主动沟通离职意愿，说明原因（如个人发展、家庭因素等），争取理解。
     
   • 若协商一致，可签订《解除劳动合同协议》，明确离职时间、工资结算等事项。

2. 书面通知并保留证据

   • 无论试用期还是转正后，均需以书面形式（如邮件、信函）通知用人单位，并保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
     示例：邮件主题可写“关于解除劳动合同的通知”，内容注明离职日期及依据条款。

3. 办理离职手续

   • 按用人单位要求完成工作交接、归还财物等手续。
     
   • 要求用人单位出具《离职证明》，并确认社保、公积金转移事宜。

四、若选择不去上班的风险

1. 用人单位可能采取的措施

   • 以“旷工”为由解除合同，并拒绝支付工资或经济补偿；
     
   • 要求你赔偿因未交接工作导致的损失（如客户流失、项目延误等）；
     
   • 在行业内传播不良记录，影响你后续就业。

2. 法律诉讼风险
   若用人单位起诉，你可能需承担诉讼费用及赔偿责任，耗时耗力。

总结：签了合同后不去上班风险较高，建议优先选择按程序提离职。若因特殊原因无法继续工作，务必与用人单位协商并履行法定通知义务，以降低法律风险和职业影响。如有进一步疑问，可直接向我咨询。