结论：请假领导没批，一般情况下不能擅自不来上班，否则可能构成旷工，面临相应的纪律处分甚至解除劳动合同的风险。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

一般情况

1. 从劳动合同和规章制度角度
   • 劳动合同以及公司的规章制度通常会明确规定员工的请假流程和审批权限。员工请假需要按照既定流程向领导提出申请，领导根据工作安排和实际情况进行审批。如果领导没有批准请假，而员工擅自不来上班，这就违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 例如，公司规定员工请假需提前三天提交书面申请，经部门领导批准后方可休假。如果员工没有按照这个流程操作，领导未批就不到岗，公司有权依据规章制度对员工进行处理。
2. 从法律后果角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。如果员工因请假未获批而旷工达到一定天数，公司可能会以此为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 此外，旷工期间公司一般不会支付工资。如果因旷工给公司造成损失的，公司还可能要求员工承担赔偿责任。

特殊情况

1. 突发紧急情况
   • 如果员工遇到突发紧急情况，如突发疾病需要立即就医、家人突发意外需要紧急照顾等，无法按照正常流程提前请假，且事后能够及时提供相关证明材料（如医院的诊断证明、事故处理证明等），这种情况下公司通常会给予理解和宽容，一般不会认定为旷工。
   • 例如，员工在上班途中突然身体不适，被紧急送往医院，无法提前向领导请假。事后员工及时将医院的诊断证明和病历等材料提交给公司，公司一般不会追究其旷工责任。
2. 公司规章制度违法或不合理
   • 如果公司的请假制度存在违法或不合理的情况，比如规定员工请假必须经过多层领导审批，且审批时间过长，导致员工无法及时获得批准；或者对请假的理由限制过于苛刻，不允许员工因个人合理原因请假等。在这种情况下，员工因请假未获批而不到岗，可能不会被认定为旷工。
   • 例如，公司规定员工请假必须经过部门领导、分管副总、总经理三级审批，且审批时间长达一周，而员工因突发疾病需要立即休假，按照这个流程根本无法及时获得批准。这种情况下，员工在合理范围内未按照流程请假而不到岗，不应被认定为旷工。

建议

1. 提前沟通：员工在需要请假时，应尽量提前与领导沟通，说明请假的原因和时长，争取领导的理解和批准。如果领导暂时无法批准，可以询问是否有其他解决方案，如调整工作时间、安排调休等。
2. 保留证据：如果遇到突发紧急情况无法提前请假，员工应及时保留相关证据，如医院的诊断证明、事故处理证明等，以便事后向公司说明情况。
3. 了解公司制度：员工应熟悉公司的请假制度和规章制度，了解请假的流程和审批权限，避免因不了解规定而给自己带来不必要的麻烦。

如果你在请假过程中遇到了问题，或者公司因此对你进行了不合理的处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。