针对您提出的“离职证明丢失之后原单位不给盖章是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定明确了用人单位在劳动关系结束时的一项重要责任，即确保劳动者能够获得证明其离职状态的官方文件。
其次，如果原单位拒绝在离职证明上盖章或拒绝出具离职证明，这实际上构成了对法定义务的违反。离职证明是劳动者再就业、办理社保转移、档案转移等后续事宜的重要依据。原单位的不配合可能导致劳动者在求职过程中遇到障碍，甚至错失就业机会，从而遭受经济损失。
再来看法律后果，如果用人单位未及时出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一点在《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条中有明确规定。这意味着，如果因为原单位拒绝盖章或拒绝出具离职证明，导致您无法顺利入职新单位或遭受其他经济损失，您有权向原单位主张赔偿。
结合实际情况，如果您已经丢失了离职证明，并且需要原单位重新出具或盖章，但原单位拒绝配合，您可以采取以下措施：
与原单位沟通协商：首先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并请求其配合出具或盖章离职证明。
寻求劳动监察部门的帮助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
考虑法律途径：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，原单位在您离职后拒绝在离职证明上盖章或拒绝出具离职证明，是违反法律规定的。您有权要求原单位履行其法定义务，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。