结论：档案中没有劳动合同，但有离职证明的情况下，一般可以认定参加工作日期，但具体认定情况还需结合其他证据和实际情况综合判断。

分析说明：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的证明文件。它通常包含了劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职日期、离职日期等关键信息。
   • 在档案中没有劳动合同的情况下，离职证明可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者入职时间的重要证据。

2. 认定参加工作日期的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，虽然劳动合同是证明劳动关系的主要证据，但并非唯一证据。在劳动合同缺失的情况下，其他能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，也可以作为认定参加工作日期的依据。
   • 离职证明中明确记载的入职日期，如果与其他证据相互印证，且没有相反证据推翻，那么通常可以作为认定参加工作日期的依据。

3. 可能存在的争议和解决方式：

   • 如果用人单位对离职证明中的入职日期提出异议，或者劳动者与用人单位对入职日期存在争议，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 在这种情况下，劳动者可以提供其他证据来支持自己的主张，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。同时，用人单位也需要提供相应的证据来反驳劳动者的主张。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在离职时应当妥善保管离职证明等文件，以备不时之需。
   • 如果档案中没有劳动合同，且对参加工作日期存在争议，建议劳动者及时收集其他能够证明劳动关系的证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你目前正面临这样的问题，建议先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供离职证明等证据来支持你的主张。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。