用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，劳动者依法有权获得相应赔偿，赔偿内容主要包括经济补偿金及赔偿金，具体数额依据法律规定和劳动者实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿依据与标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准如下：
经济补偿金：
- 计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限：从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算，连续计算不因未及时签订劳动合同而受影响。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。这是用人单位违法解除劳动合同所需承担的额外法律责任。
二、赔偿范围与方式
赔偿可能涵盖以下几个方面：
- 经济补偿金：根据上述标准计算得出，是劳动者因用人单位违法解除劳动合同而应获得的基本补偿。
- 赔偿金：用于弥补劳动者因无故解雇导致的额外损失或损害，是经济补偿金的二倍。
- 其他损失赔偿：如失业期间的医疗费用、寻找新工作的费用等直接经济损失，劳动者也有权要求赔偿，但需提供相应证据。
三、举例说明
假设员工小张在某公司工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为每月10000元。由于公司无故解除劳动合同，属于违法解除，小张的工作年限为4年，正常经济补偿应为4×10000=40000元。因此，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40000×2=80000元。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：协商或调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间通常为一年。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
五、预防与建议
为避免类似纠纷，雇主在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规和程序规定，如提前通知、给出合理解释和依据、支付应有的经济补偿等，以确保劳动关系平稳结束，减少法律风险和争议。同时，劳动者在面临无故解雇时，应了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。
综上所述，用人单位无故解除劳动合同需承担法律责任，劳动者应依法维权，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。