公司辞退员工仲裁委判全部驳回，通常意味着仲裁委认为员工的仲裁请求缺乏事实或法律依据，或者不符合仲裁受理的条件。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、驳回的常见原因
申请主体不适格：
- 如果员工并非与劳动争议有直接利害关系的劳动者，或者公司并非与争议相关的用人单位，仲裁委可能会驳回申请。例如，员工可能误将其他公司列为被申请人，或者公司已经注销、更名等。
申请事项不属于劳动仲裁受案范围：
- 劳动仲裁主要处理劳动关系争议，如工资支付、解除劳动合同等。如果员工提出的请求涉及普通民事侵权纠纷，如财产损害赔偿等，仲裁委可能会驳回申请。
超过仲裁时效：
- 劳动争议的仲裁时效通常为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在超过时效后提出仲裁申请，仲裁委可能会驳回。
证据不足：
- 员工需要提供充分、有效的证据来支持其主张。如果证据不足或存在瑕疵，仲裁委可能无法认定员工的主张成立，从而驳回申请。例如，员工主张公司违法辞退，但未能提供公司辞退的书面通知或其他有效证据。
违反法定程序：
- 如果员工在仲裁过程中未按规定提交申请材料、缺席庭审等，仲裁委可能会根据相关规定驳回申请。
二、应对措施
仔细审查驳回通知书：
- 仲裁委在驳回申请时，会出具驳回通知书并说明具体原因。员工应仔细审查驳回通知书，了解驳回的具体原因，以便有针对性地采取应对措施。
补充或修正材料：
- 如果驳回原因是材料不齐全或不符合法定形式，员工应迅速按要求补充或修正材料，并重新提交仲裁申请。
考虑向法院提起诉讼：
- 如果员工认为自身权益确实受到侵害，且符合法院的受理条件，可以在收到驳回通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依法作出公正判决。
寻求法律帮助：
- 在处理劳动仲裁被驳回的问题时，员工可以积极向我咨询，我会根据具体情况提供详尽的法律咨询、指导收集证据，并代理诉讼，从而更有效地维护员工的合法权益。
三、预防措施
了解劳动法律法规：
- 员工应了解基本的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在发生争议时能够正确主张自己的权益。
保留相关证据：
- 在工作过程中，员工应保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对劳动法律法规或仲裁程序有疑问，应及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议，帮助员工避免不必要的法律风险。
总结：公司辞退员工仲裁委判全部驳回，员工不必过于焦虑。关键在于仔细审查驳回通知书，了解驳回的具体原因，并根据具体情况采取相应的应对措施。同时，员工也应了解劳动法律法规，保留相关证据，并在必要时及时咨询专业律师，以更有效地维护自己的合法权益。