劳务纠纷被法院驳回的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见情形及详细解释：
主体不适格
- 劳动者主体不适格：若起诉人并非实际与用人单位建立劳动关系的劳动者，例如冒用他人身份提起诉讼，法院会因主体不适格而驳回起诉。比如，张三冒用李四的身份去起诉用人单位，这种情况下，法院会驳回起诉，因为张三并非实际的劳动关系当事人。
- 用人单位主体不适格：若用人单位未经合法登记注册或已注销登记，则不具备作为被告的主体资格，法院同样会驳回起诉。例如，一个未注册的小作坊被起诉，但因其不具备法律上的主体资格，法院会驳回起诉。
不属于法院受案范围
- 未经劳动仲裁前置程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。若劳动者直接向法院起诉而未经过仲裁，法院将驳回起诉。这是为了通过专业机构快速解决争议，减轻司法负担。比如，劳动者直接起诉要求用人单位支付加班费，但未先经过劳动仲裁，法院会驳回起诉。
- 争议事项不属劳动争议范畴：某些与劳动相关的纠纷，如住房公积金缴纳争议，不属于劳动争议案件的受理范围，法院也会驳回起诉。例如，劳动者起诉要求用人单位补缴住房公积金，但这一请求不属于劳动争议范畴，法院不会受理。
超过诉讼时效
- 仲裁时效经过：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者超过时效期间申请仲裁且无正当理由，法院经审查后会驳回起诉。比如，劳动者在离职后两年才想起要起诉用人单位支付未签劳动合同的双倍工资，但此时已经超过了仲裁时效，法院会驳回起诉。
起诉材料或手续不符合要求
- 如起诉时缺乏必要的起诉材料（如起诉状、身份证明、相关证据等），或手续不完善，经法院通知补正后仍未补正的，法院将驳回起诉。例如，劳动者起诉时未提供劳动合同作为证据，且经法院通知后仍未补交，法院会驳回起诉。
面对劳务纠纷被法院驳回起诉的情况，你可以采取以下应对措施：
仔细阅读裁定书，明确驳回原因：首先应详细阅读法院的裁定书，了解驳回起诉的具体理由，以便确定后续的应对策略。
评估上诉可能性：如果认为法院的裁定有误，或者有新的证据能够支持诉求，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉。
补充或修正材料：针对驳回原因，补充或修正相关材料，如补充证据、完善起诉状内容、更正主体信息等。确保材料的真实性、关联性和合法性。
重新申请仲裁或起诉：若因未经劳动仲裁前置程序而被驳回起诉，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若因其他可修正的原因被驳回起诉，在修正相关问题后，可按照法律规定重新向法院提起诉讼。
考虑其他解决途径：如争议金额不大，可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解；向当地的劳动监察部门投诉，请求介入处理；符合法律援助条件的，可以申请免费的法律帮助。
在处理劳务纠纷时，建议你：
- 及时咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持），了解具体的法律程序和维权策略。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 严格把握仲裁时效，确保在法定期限内主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。