结论：公司未经您同意硬性外派2个月，这一行为是否违法需分情况讨论，但多数情况下可能构成违法。
分析如下：
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整或外派的相关条款。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整您的工作地点或进行外派，并且这种调整或外派是合理的、符合合同约定的，那么公司可能不构成违法。但即便如此，公司也应提前与您进行协商，并尽可能考虑您的个人意愿和实际情况。
- 如果劳动合同中没有相关条款，或者条款内容模糊、不明确，那么公司单方面决定外派您2个月，很可能构成对劳动合同的违反。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要调整您的工作地点或进行外派，必须与您进行协商，并达成一致意见，同时以书面形式确认。
- 如果公司未经您同意，单方面决定外派您2个月，这违反了劳动合同法的规定，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
外派的合理性与必要性：
- 除了劳动合同和法律法规的约束外，还需要考虑外派的合理性与必要性。如果外派是出于公司业务发展的需要，且外派期间的工作条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更好，那么公司可能在一定程度上具有合理性。但即便如此，也不能忽视与您的协商和沟通。
- 如果外派缺乏合理性或必要性，比如只是为了降低公司成本、逃避某些责任等，那么这种外派行为更可能构成违法。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解外派的具体原因、期限、工作条件等，并表达您的意愿和关切。如果公司能够给出合理的解释和安排，并且您也愿意接受外派，那么可以达成一致意见。
- 拒绝外派并投诉：如果公司未经您同意单方面决定外派，或者外派条件不合理、不必要，您有权拒绝外派，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。