关于放假是否算工资的问题，这主要取决于放假的性质以及相关的法律法规规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日放假

   • 情况分析：法定节假日，如春节、国庆节、元旦等，是劳动者依法享有的休息日。在这些节日期间，即使劳动者未提供劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 加班规定：若用人单位在法定节假日安排劳动者加班，则需支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。
   • 计算方式：以月工资6000元为例，日工资约为275.86元（月工资除以月计薪天数21.75天）。若在法定节假日加班一天，则加班工资为827.58元（日工资乘以3）。

2. 用人单位自行安排放假

   • 非因劳动者原因停工、停产：
     • 一个工资支付周期内：用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例可能因地区而异。
   • 调休放假：若用人单位通过调休方式安排放假，且未安排劳动者加班，则劳动者在调休期间享有正常的工资报酬，即“带薪休假”。

3. 特殊假期放假

   • 带薪年假：职工在享受带薪年假期间，应获得与正常工作期间相同的工资收入。
   • 病假：病假期间，劳动者有权获得病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 婚假、产假等：在婚假、产假等特殊假期期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。

总结与建议：

• 放假是否算工资，关键在于放假的性质以及是否符合法律法规的规定。法定节假日及特殊假期期间，用人单位应依法支付工资；而用人单位自行安排的放假，则需根据停工、停产的具体情况及法律规定来确定工资支付标准。
• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。若遇到公司违规行为，如拒不支付放假期间工资或加班工资等，可通过沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。

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