针对您提出的“工作八年合同终止能补偿多少钱”的问题，我的结论如下：

1. 若单位合法且非因劳动者过错解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您工作8年，应获得8个月工资的经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 8 × 月工资
   • 月工资计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您有权获得16个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 8 × 月工资 × 2 = 16 × 月工资
   • 同样，若您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金也按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 若劳动者主动解除劳动合同：

   • 一般情况下，若您主动提出且单位无过错，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您解除合同后可获得8个月工资的经济补偿金。

其他相关权益：

• 代通知金：若单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您有权要求单位额外支付一个月工资作为代通知金。
• 社保补缴等权益：若单位存在未依法缴纳社保等违法情形，您可依法主张补缴社保等相关权益。

综合建议：

• 在面临合同解除时，您应首先判断解除原因是否属于自身过错，再依据相关法律法规评估自身的权益。
• 月工资的计算是确定赔偿金额的重要一环，您需准确核算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以确保自身权益得到充分保障。
• 若您对赔偿金额或合同解除过程有任何疑问，或有其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。