针对您提出的“上班发烧了不让请假怎么办”这一问题，我的结论是：员工因发烧需要请假时，用人单位一般应当批准，但具体还需结合用人单位的规章制度及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
病假的定义与发烧请假的性质
- 发烧是身体出现疾病的一种症状，表明身体处于不健康状态，需要休息和治疗。因此，因发烧而请假属于因病不能正常出勤工作，符合病假的基本定义。在大多数情况下，发烧了请假会被视为病假，用人单位应当给予批准。
提供医疗证明材料的重要性
- 多数用人单位会要求员工请病假时提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明员工确实因病需要休息的关键证据。
- 如果您能提供正规医疗机构出具的证明，证实自己因发烧需要休息治疗，那么这种请假通常会被认定为病假，用人单位应当批准。例如，您去医院就诊后，医生诊断为上呼吸道感染导致发烧，并开具了病假证明和建议休息时间，您将该证明提交给单位，单位通常会认可这是病假。
紧急情况下的处理流程
- 如果是突发的发烧，您可能来不及及时去医院开具证明。在这种情况下，您应及时向用人单位说明情况，并按照单位规定的请假流程先请假。
- 后续在合理时间内，您应补充提交相关证明材料。只要您能证明自己确实是因发烧而无法正常上班，一般也会被认定为病假。例如，您半夜突发高烧，第二天早上及时向领导请假并说明情况，之后尽快去医院看病并在当天或之后几天内将诊断证明交给单位。
单位特殊规定的影响
- 有些用人单位可能有特殊的病假管理制度，如规定请病假必须提前多少小时申请，或者对病假证明的医院级别有要求等。
- 如果您因发烧请假的情况不符合单位的这些特殊规定，可能会影响病假的认定。然而，这些规定应当是合理且经过民主程序制定并向员工公示的，否则可能不具有法律效力。您在遵守单位规定的同时，也有权了解并维护自己的合法权益。如果单位的规定不合理或未公示，您可以向单位提出异议或寻求法律援助。
法律后果与维权建议
- 如果用人单位无正当理由拒绝您的病假申请，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如医院的诊断证明、病历、病假条以及与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并获得相应的赔偿或补偿。
总结与建议：
- 发烧了请假没上班一般算病假，但具体还需根据用人单位的规章制度及实际情况来判断。
- 为了确保自己的权益得到保障，建议您在请假前及时了解并遵守单位的病假管理制度，同时妥善保管好相关的医疗证明材料。
- 在紧急情况下，也应及时向用人单位说明情况并尽快补充提交证明材料。
- 如果用人单位无正当理由拒绝您的病假申请，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。