关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合同期限写法，这是一个既涉及法律条款又关乎实际操作的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合同期限的基本写法

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其合同期限的写法应直接关联到特定工作任务的完成。具体来说，合同中应明确约定：

• 起始日：通常为工作任务开始之日，可以是具体日期，也可以是满足某条件后的起始日（如“自双方签订本合同且项目启动之日起”）。
• 终止日：为劳动者完成该项工作之日。由于这类合同的终止日不固定，因此可以表述为“至（具体工作任务名称）完成之日止”或“至双方确认的工作任务全部完成并验收合格之日止”。

二、合同期限的关键要素

1. 明确工作任务：合同中应详细描述工作任务的内容、范围、目标及验收标准，以确保双方对工作任务有清晰、一致的理解。
2. 量化工作标准：尽可能将工作任务量化为可衡量的指标，如完成时间、质量标准、数量要求等，以便在合同履行过程中进行监督和评估。
3. 避免模糊表述：合同期限的表述应避免模糊、歧义，确保双方对合同的起止时间有明确的预期。

三、合同期限的注意事项

1. 不得约定试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期规避法律责任。
2. 经济补偿的约定：虽然合同期限以工作任务的完成为准，但用人单位仍需在合同中明确，当工作任务完成时，将按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3. 合同解除的条件：合同中应明确约定在何种情况下可以提前解除合同，以及解除合同后的责任承担方式。这有助于在合同履行过程中出现争议时，双方能够依据合同条款进行协商和处理。

四、实际应用建议

1. 详细咨询法律专业人士：在签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，建议用人单位和劳动者都详细咨询法律专业人士，确保合同内容的合法性和合规性。
2. 仔细阅读合同条款：劳动者在签订此类合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作任务、经济补偿和合同解除等方面的约定，确保自身权益得到充分保护。
3. 诚信履约：在合同履行过程中，双方应遵守法律法规和合同约定，诚信履约，共同维护和谐稳定的劳动关系。

综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同的合同期限写法应直接关联到特定工作任务的完成，并明确约定起始日、终止日、工作任务、量化标准等关键要素。同时，双方还需注意不得约定试用期、经济补偿的约定以及合同解除的条件等事项。希望这些解答能对您有所帮助。