劳动合同解除口头通知的有效性需分情况讨论，我国法律对劳动合同解除的形式有明确规定，口头通知的效力需结合具体情形判断，具体分析如下：

1. 用人单位单方解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第40条、第41条，用人单位单方解除劳动合同（如因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等）需提前30日以书面形式通知劳动者，或额外支付1个月工资（代通知金）。若未采用书面形式，即使口头通知，也可能因程序违法被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。
   例外：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可立即解除劳动合同且无需提前通知，但实践中仍建议书面通知以固定证据，避免争议。

2. 劳动者单方解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。若未采用书面形式，口头通知的效力存在争议：

   • 部分地区法院可能认可劳动者已实际离职、用人单位未提出异议等情形下的“默示解除”；
     
   • 但多数情况下，口头通知可能因无法证明“提前30日”的法定要求，被认定为违法解除（需承担赔偿责任）。
     建议：劳动者务必通过书面形式（如邮件、微信、书面函件）通知，并保留送达证据。

3. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，形式无强制要求（口头或书面均可）。但为避免后续争议（如对解除条件、经济补偿的约定），建议签订书面协议，明确解除时间、补偿金额等关键条款。

关键依据文件：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第36-41条（解除情形与程序）；
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条（解除形式争议的裁判规则）。

实务建议：

1. 用人单位：解除劳动合同务必采用书面形式，并由劳动者签收或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）；
   
2. 劳动者：离职通知建议书面提交，并要求用人单位出具解除证明（根据《劳动合同法》第50条，用人单位有义务出具）；
   
3. 双方：协商解除时，务必签订书面协议，避免口头约定导致举证困难。
   

如有具体案件细节（如解除原因、通知方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据情况为您分析风险点。