结论：员工接回业务，签订合同成功后按合同金额提点，这种做法是否合法，需根据具体情况判断，主要包括提成协议是否合法有效、提成比例是否合理、提成支付条件是否明确合法等几个方面。

分析：

1. 提成协议的合法性：

   • 合法有效：如果员工与公司之间签订的提成协议是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该提成协议是合法有效的。这意味着，员工在成功签订合同后，按照协议约定的比例提取提成是合法的。
   • 无效情形：如果提成协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该提成协议可能被认定为无效。在这种情况下，员工按照无效协议提取提成将不受法律保护。

2. 提成比例的合理性：

   • 合理比例：提成比例应当合理，既要考虑员工的劳动贡献，也要考虑公司的经营成本和利润。如果提成比例过高，可能损害公司的利益；如果提成比例过低，则可能无法激励员工积极工作。因此，合理的提成比例是提成制度合法性的重要方面。
   • 调整机制：为了保持提成比例的合理性，公司可以建立提成比例的调整机制，根据市场变化、公司业绩和员工表现等因素适时调整提成比例。

3. 提成支付条件的明确性：

   • 明确条件：提成支付条件应当明确具体，包括提成的计算方式、支付时间、支付方式等。如果提成支付条件模糊不清，容易引发纠纷。例如，协议中应明确约定是在合同签订后立即支付提成，还是在合同履行完毕、收到款项后再支付提成。
   • 合法条件：提成支付条件不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，不得要求员工在离职后才能提取提成，或者设置不合理的离职条件来限制员工提取提成。

建议：

• 签订书面协议：为了确保提成制度的合法性和有效性，公司应与员工签订书面的提成协议，明确双方的权利和义务。
• 合法合规操作：在制定和执行提成制度时，公司应遵守相关法律法规的规定，确保提成制度的合法性和合规性。
• 及时沟通协商：如果员工对提成制度有疑问或不满，公司应及时与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。

可能后果：

• 合法后果：如果提成制度合法有效，且公司按照协议约定支付提成，那么员工将享有合法的提成权益，公司也将避免因此引发的法律纠纷。
• 违法后果：如果提成制度存在违法情形，或者公司未按照协议约定支付提成，那么员工可能通过法律途径维护自己的合法权益，公司可能面临法律制裁和声誉损失。

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