当工厂倒闭时，员工的赔偿金计算是一个涉及法律条款和具体情境的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答如何计算在工厂工作7年的赔偿金：
一、赔偿金的法律依据
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿金。这是您获得赔偿金的法律依据。
二、赔偿金的计算标准
工作年限：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 在您的情况下，工作7年，即应获得7个月工资的经济补偿。但需注意，如果最后一段工作年限中包含不满六个月的部分，则这部分按半个月工资计算（不过您已工作满7年，此情况不适用）。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。不过，在您工作7年的情况下，这一上限通常不会成为限制因素，除非您的月工资极高。
三、具体计算
假设您的月工资为X元（且未超过当地职工月平均工资的三倍），则您应获得的经济补偿金为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 = 7年 × X元/年 = 7X元
四、特殊情况考虑
高收入者：
- 如果您的月工资确实高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算将按照上述提到的上限进行。
未提前通知：
- 工厂倒闭通常不涉及未提前通知的代通知金问题，因为这是工厂破产的必然结果，而非工厂主动解除劳动合同。但具体是否适用，还需结合当地劳动法规和实际情况判断。
其他补偿：
- 除了经济补偿金外，您还应关注工厂是否为您缴纳了社会保险、住房公积金等，并确保在工厂倒闭时这些权益得到妥善处理。
五、实际案例与您的情境对比
以参考信息中的案例为例，如果某员工工作了5年8个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他应获得的经济补偿金为6年（因为5年8个月按6年计算）× 5000元/年 = 30000元。在您的情况下，如果月工资相同，则赔偿金为7年 × 5000元/年 = 35000元。
六、建议与行动
核实月工资：
- 首先，确认您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算赔偿金的基础。
了解当地政策：
- 咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解是否有针对工厂倒闭的特殊政策或规定。
维护权益：
- 如果工厂未按照法律规定支付赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，您在工厂工作7年的赔偿金计算主要依据您的月工资和工作年限。在确认月工资后，您可以按照上述方法计算应获得的赔偿金，并关注当地政策和法律途径以维护自己的权益。