确认劳动者请求用人单位承担用工主体责任，其诉讼性质并非单一地归属于行政诉讼或民事诉讼，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律关系性质来看：

   • 用工主体责任主要涉及用人单位与劳动者之间基于劳动用工而产生的权利和义务关系，这种关系本质上属于劳动法律关系。它不同于行政案件中的行政管理活动纠纷，也区别于刑事案件中的犯罪行为及刑事处罚。因此，在大多数情况下，当劳动者请求确认用人单位承担用工主体责任时，这更倾向于是一个劳动法律关系的问题，而非直接的行政或刑事问题。

2. 从法律适用角度分析：

   • 确认用工主体责任主要依据劳动法律法规来处理，如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律专门调整劳动关系中的权利义务，为确定用工主体责任提供了法律依据。在特定情况下，如涉及侵权责任时，《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定也可能作为补充或参考。这表明，虽然用工主体责任与劳动法律关系紧密相关，但在具体法律适用上，可能涉及多部法律。

3. 从处理途径来看：

   • 当双方对是否存在劳动关系或用工主体责任有争议时，首先应向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门进行调查和处理。这是劳动行政部门根据法律法规和政策进行认定和处理的正当途径。如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼。在司法实践中，法院通常会按照民事诉讼的程序和规则进行审理，但审理过程中会充分考虑劳动法律法规和相关政策的规定，并可能涉及劳动行政部门的认定结果。
   • 特殊情况：在工伤认定等特定情况下，社会保险行政部门可能需要先确定用工主体。如果当事人对该行政认定不服而提起行政诉讼，那么此时诉讼性质就转变为行政诉讼。但需要注意的是，这种行政诉讼的基础仍然是劳动性质的用工主体责任纠纷。

建议：

• 在实际操作中，如果劳动者与用人单位之间就用工主体责任产生争议，建议首先通过劳动行政部门进行认定和处理，如申请劳动仲裁。这有助于快速、有效地解决争议，并确保结果的合法性和公正性。
• 如果对劳动仲裁结果不满意，或者涉及工伤认定等特殊情况，再考虑通过民事诉讼或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。