要判断员工是否已经过了试用期，可以从以下几个方面进行详细考察和确认：

一、明确试用期的定义与期限

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是双方协商确定的双向考察期限，主要体现的是用人单位补充人力资源的目的。因此，首先需要确认劳动合同中是否明确约定了试用期，以及试用期的具体期限。

二、考察员工在试用期内的表现

1. 工作能力：观察员工在试用期内是否能够胜任所分配的工作任务，包括工作效率、工作质量、工作态度等方面。
2. 遵守规章制度：检查员工是否严格遵守用人单位的各项规章制度，如考勤制度、保密制度等。
3. 团队协作能力：评估员工在团队中的协作能力，是否能够与同事和谐相处，共同完成工作任务。

三、确认试用期结束的条件与程序

1. 条件：根据劳动合同的约定，试用期结束通常需要满足一定的条件，如通过试用期考核、完成特定工作任务等。需要确认这些条件是否已经满足。
2. 程序：试用期结束通常需要用人单位和劳动者双方进行确认，并可能涉及试用期的评估报告、转正申请等程序。需要确认这些程序是否已经按照约定完成。

四、参考相关法律法规

在判断员工是否已经过了试用期时，还需要参考相关的法律法规，如《劳动合同法》等。根据这些法律法规，试用期解除劳动合同是有条件的，用人单位不得随意解聘试用期内的员工。同时，劳动者在试用期内也有权提前通知用人单位解除劳动合同。

五、具体操作建议

1. 查阅劳动合同：首先查阅劳动合同中关于试用期的约定，包括试用期的期限、结束条件等。
2. 与员工沟通：与员工进行沟通，了解其对试用期的感受、是否认为自己已经胜任工作等。
3. 进行试用期评估：如果劳动合同中约定了试用期评估，那么需要按照评估标准对员工进行评估，并得出评估结果。
4. 确认转正手续：如果员工已经满足试用期结束的条件，并且通过了试用期评估，那么需要按照公司规定办理转正手续，如签订正式的劳动合同、调整薪资等。

举例说明：假设某员工与用人单位签订了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。在三个月试用期满前，用人单位对员工进行了试用期评估，评估结果显示员工表现优秀，符合转正条件。于是，用人单位与员工沟通后，双方确认员工已经过了试用期，并办理了转正手续。

综上所述，判断员工是否已经过了试用期需要综合考虑多个方面，包括试用期的定义与期限、员工在试用期内的表现、试用期结束的条件与程序以及相关法律法规等。