您好，关于您提出的“员工入职有没有没有试用期的”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，试用期并不是劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以协商一致约定试用期，但这不是强制性的。也就是说，如果双方达成一致，完全可以不约定试用期，员工入职后直接进入正式工作状态。

进一步来说，如果双方决定约定试用期，那么试用期的长度也是有限制的，具体取决于劳动合同的期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但这些规定并不妨碍双方选择不约定试用期。

此外，我还想提醒您，法律上并没有“试岗期”“试工期”等概念，只有“试用期”。用人单位如果捏造这些概念来规避法律义务，是违法的行为。无论以什么名义，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。

综上所述，员工入职时完全可以没有试用期，这取决于用人单位与劳动者之间的协商和约定。如果您在入职过程中遇到任何相关问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通并咨询专业法律意见。希望这个解答能够对您有所帮助。