请假一天扣两天绩效，在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，包括绩效工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到保护。
- 《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形（如代扣个人所得税、社会保险费用等）。
具体假期与绩效扣除：
- 带薪假期：如法定节假日、年休假、婚假、丧假等，根据《劳动法》第五十一条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，包括绩效工资，不得克扣。
- 事假：对于事假，法律虽未对绩效工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除相应工资，且扣除后剩余工资（包括绩效工资部分）不得低于当地月最低工资标准。若请假一天扣两天绩效，很可能导致剩余工资低于最低工资标准，从而构成违法。
- 病假：病假期间，用人单位应按照劳动合同或内部规章制度支付病假工资，通常病假工资会低于正常工资，但也不应随意扣除绩效工资，除非合同或制度中有明确规定且不违反法律强制性规定。
二、不合法情况举例
- 假设你请1天事假，单位却扣了两天绩效工资，导致你当月剩余工资（包括基本工资和剩余绩效工资）低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。
- 如果你因病请假，单位在支付病假工资的同时，还额外扣除绩效工资，且扣除后工资低于最低工资标准，同样违法。
三、劳动者维权途径
面对“请假一天扣两天绩效”的不合法做法，你可以采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，包括绩效工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。投诉时，应提供相关证据（如请假条、工资条等）以支持你的主张。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明单位的违法行为，并主张自己的合法权益。仲裁生效后，单位若拒绝执行，你可申请法院强制执行。
四、特殊情况说明
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了请假扣除绩效的具体标准，且该标准不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能视为合法。但即便如此，单位也应确保扣除的合理性，避免过度扣除损害劳动者权益。
- 在某些特殊行业或岗位（如销售岗位），绩效工资可能与业绩直接挂钩。但即便如此，单位也不能随意扣除绩效工资，而应按照合同或制度规定执行，并确保扣除后工资不低于最低工资标准。
总结：请假一天扣两天绩效在大多数情况下是不合法的。作为劳动者，你应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。