结论：合同签了却不安排上班且没有工资的情况下，工龄的计算需分情况讨论，主要取决于是否构成事实劳动关系以及当地的具体规定。

分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的成立并不完全依赖于书面合同的签订，而是要看双方是否实际履行了劳动权利和义务。如果虽然签订了合同，但用人单位并未安排劳动者上班，也未支付工资，且劳动者没有实际提供劳动，那么这种情况下可能并不构成事实上的劳动关系。
   • 如果劳动者虽然未被安排上班，但在此期间仍受用人单位的管理（如要求随时待命、参加培训等），且这种管理是持续性的，那么有可能被认定为存在事实劳动关系。

2. 工龄的计算：

   • 若构成事实劳动关系：工龄的计算通常从实际提供劳动或受用人单位管理之日起算。如果在此期间用人单位未安排工作也未支付工资，但劳动者仍受用人单位管理，那么这段时间可能会计入工龄，具体取决于当地的规定和司法实践。不过，由于未实际提供劳动，有些地方可能不会将这段时间全额计入工龄，或者会有一定的限制。
   • 若不构成事实劳动关系：则这段时间通常不会计入工龄，因为工龄的计算是基于实际提供的劳动服务期间。

3. 地方性规定和司法实践：

   • 工龄的计算还可能受到地方性规定和司法实践的影响。不同地区对于工龄的计算可能有不同的标准和解释，因此需要结合当地的具体规定来判断。

建议：

• 收集证据：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应首先收集相关证据，如劳动合同、与用人单位的沟通记录、培训记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系或受其管理。
• 咨询当地劳动部门或律师：由于工龄的计算可能受到地方性规定和司法实践的影响，因此建议劳动者咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
• 考虑维权途径：如果确认用人单位存在违法行为，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。