结论：工作岗位未经商量被顶替，可能涉及用人单位的违约行为或违法行为，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，并可以采取一系列应对措施来维护自己的合法权益。
法律责任分析：
违约责任：
- 如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，且合同中明确约定了工作岗位、工作内容等条款，那么用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，即构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同约定，应当承担违约责任，包括继续履行合同、支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿劳动者因此遭受的损失。
侵权责任：
- 如果用人单位的行为不仅违反了劳动合同，还侵犯了劳动者的合法权益（如名誉权、隐私权等，尽管在此情境下直接侵犯这些权利的可能性较小，但若伴随有侮辱、诽谤等行为则可能涉及），劳动者还可以要求用人单位承担侵权责任。
- 侵权责任通常包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。
应对措施建议：
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、同事证言等，以证明用人单位擅自变更工作岗位的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并依法作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任或侵权责任。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 劳动者也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，他们可以提供专业的法律咨询和援助服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。