结论前置：针对您提出的“入职没安排岗位被辞退”的情况，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任；同时，作为劳动者，您可以采取一系列防范措施来维护自己的合法权益。以下我将从法律责任和防范措施两个角度进行详细分析。

一、法律责任

1. 违法解除劳动合同的责任

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者入职后未安排具体岗位，且无正当理由解除劳动合同的，可能构成违法解除。此时，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若您在该公司工作不满六个月被违法解除，且您的月工资为5000元，则用人单位需向您支付1个月工资（即5000元）作为经济补偿，并额外支付5000元作为赔偿金，共计10000元。

2. 未签订书面劳动合同的责任

   • 如果用人单位在您入职后未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：若您在该公司工作三个月后被辞退，且未签订书面劳动合同，则用人单位除需支付上述赔偿金外，还需向您支付第二个月和第三个月的双倍工资差额（即额外支付两个月的工资）。

二、防范措施

1. 入职前明确岗位和职责

   • 在入职前，您应与用人单位明确约定具体的岗位和职责，并要求将相关内容写入劳动合同中。这样，一旦用人单位未按照约定安排岗位或无故辞退您，您就可以依据劳动合同来维护自己的权益。

2. 保留相关证据

   • 在入职后，您应保留好与用人单位相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为您维权的重要依据。

3. 及时沟通并寻求法律援助

   • 如果您发现用人单位未按照约定安排岗位或存在其他违法行为，应及时与用人单位进行沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）来维护自己的合法权益。

4. 了解并行使自己的权利

   • 作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在必要时行使自己的权利。例如，您有权要求用人单位提供必要的劳动条件和劳动保护；有权拒绝用人单位的违法指令；有权在用人单位违法解除劳动合同时要求支付赔偿金等。

总结与建议：入职没安排岗位被辞退的情况可能涉及违法解除劳动合同和未签订书面劳动合同的法律责任。作为劳动者，您应明确自己的岗位和职责、保留相关证据、及时沟通并寻求法律援助、了解并行使自己的权利来防范此类风险。如果您遇到此类问题或有任何疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。