针对您提出的“休产假岗位被顶替怎么处理”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，任何单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、辞退女职工或单方解除劳动合同。这是《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》中的明确规定，旨在保护女职工的合法权益。

在您的情况下，如果休完产假回到单位后，发现原工作岗位已被他人顶替，且工资待遇有所降低，这明显违反了上述法律规定。此时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求，即恢复原工作岗位和原工资待遇。
   • 在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调公司的行为是违法的，并要求公司立即纠正。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、工资单、产假期间的请假记录、回归岗位后的工作安排通知等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝恢复您的原工作岗位和工资待遇，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉。
   • 劳动保障监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括要求公司恢复您的原工作岗位和工资待遇，或者对公司进行处罚。

4. 寻求法律援助：

   • 如果劳动保障监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，并在律师的指导下提起劳动仲裁或诉讼。

5. 关注公司态度与后续安排：

   • 在整个维权过程中，您需要密切关注公司的态度和后续安排。
   • 如果公司表现出诚意，愿意与您协商解决问题，您可以考虑在合理范围内做出一定的妥协，以达成双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，女职工在怀孕、产假、哺乳期间享有特殊的劳动保护权益，任何单位都不得侵犯。如果您遇到了类似的问题，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在平时多了解一些劳动法律法规，以便在需要时能够更好地保护自己。