面对您三个月工资被拖欠五个多月的困境，我深感同情，并理解这对您生活造成的影响。根据相关法律法规，您不仅有权要求用人单位全额支付欠薪，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、法律依据与经济补偿
正常情形下的经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
劳动行政部门责令支付后的加付赔偿金：
- 如果用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，您可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资；若逾期不付，用人单位需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
二、维权途径与实操建议
初步协商：
- 首先，尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求尽快支付工资。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等相关证据。
向劳动监察部门举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交举报材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据，要求劳动监察部门进行调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付欠薪及经济补偿。在提交仲裁申请时，请准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位已经出具了工资欠条，您也可以直接提起民事诉讼。
三、额外经济补偿与证据收集
- 额外经济补偿：在仲裁或诉讼过程中，除了要求全额支付工资报酬外，您还可以主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请务必全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。这些证据将为您后续的维权行动提供有力支持。
面对工资被拖欠的情况，我建议您保持冷静和理性，按照上述步骤积极维权。同时，也请您注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。希望您能尽快解决这一问题，恢复正常的生活和工作秩序。