结论：关于您三个月工资被欠五个多月依法能拿回多少的问题，这主要取决于您的月工资水平、当地最低工资标准以及用人单位拖欠工资的具体情况。一般来说，您至少可以拿回被拖欠的全部工资，并且如果用人单位存在违法行为，您还可能获得额外的赔偿。

分析说明：

1. 基本工资的追回：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资。
   • 在您的情况下，您被拖欠了三个月的工资，因此，您至少有权要求用人单位支付这三个月的全部工资。

2. 可能的额外赔偿：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为违反了相关法律法规，如未按照劳动合同约定支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等，您除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额可能因地区和具体案件情况而异，但通常包括拖欠工资的一定比例作为赔偿。例如，有些地区可能规定，用人单位拖欠工资的，除了支付拖欠的工资外，还需支付拖欠工资数额25%的经济补偿金（具体比例需根据当地法律法规确定）。不过，这一比例并非固定，且可能因新的法律法规出台而有所变化，因此需以当地最新规定为准。

3. 计算方式（假设存在经济补偿金的情况）：

   • 假设您的月工资为W元，被拖欠了三个月，那么被拖欠的工资总额为3W元。
   • 如果当地规定拖欠工资需支付25%的经济补偿金，那么您可能获得的经济补偿金为3W * 25% = 0.75W元。
   • 因此，您总共可能拿回的金额为：被拖欠的工资3W元 + 经济补偿金0.75W元 = 3.75W元。
   • 但请注意，上述计算中的经济补偿金比例仅为示例，实际比例需根据当地法律法规确定。如果当地没有规定经济补偿金或规定了其他比例，则应按照当地规定计算。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位拖欠工资的行为特别恶劣，如长期拖欠、拒不支付等，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），您还可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。

行动建议：

• 首先，与用人单位协商，要求其支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、拖欠工资的证明等），以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。