针对您在职三个月工资被拖欠，且已经持有工资欠条五个多月的情况，以下是我为您提供的详细、有深度的解答，帮助您拿回应得的工资：
一、明确法律依据与经济补偿
首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬是违法的。您不仅有权要求用人单位全额支付欠薪，还有权依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付，根据《劳动合同法》第八十五条，您有权要求用人单位按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
二、维权途径与实操建议
接下来，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
初步协商：
- 尽管您已经持有工资欠条，但不妨再次与用人单位沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求其尽快支付。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
向劳动监察部门举报：
- 向当地劳动监察大队提交举报材料，包括您的劳动合同、工资欠条、考勤记录等证据。劳动监察部门将会进行调查，并责令用人单位支付工资。这是相对快速且有效的途径之一。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资欠条等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。由于您已经持有工资欠条，这也可以作为直接提起民事诉讼的依据。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的欠薪行为。
三、额外经济补偿与证据收集
额外经济补偿：
- 在仲裁或诉讼过程中，除了要求全额支付工资报酬外，您还可以根据国家相关规定主张相当于工资报酬25%的经济补偿金。这一补偿金是对您因用人单位欠薪而遭受的经济损失的补偿。
证据收集的重要性：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实。这些证据将为您后续的维权行动奠定坚实基础。
四、总结与建议
面对工资被拖欠的情况，您应保持冷静和理性，充分利用法律武器来维护自己的权益。通过初步协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以逐步推进维权进程。同时，注重证据的收集和整理也是至关重要的。希望这些建议能够帮助您成功拿回应得的工资，并维护自己的合法权益。