从厂里拿活给别人干是否违法，这主要取决于具体的行为性质和相关法律规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果未经厂方同意，擅自将厂里的活拿给别人干：
- 这种行为可能构成对厂方权益的侵犯，特别是如果涉及商业秘密、技术秘密或特定生产流程的泄露，还可能触犯《反不正当竞争法》或《刑法》中关于侵犯商业秘密的相关规定。
- 从劳动法的角度来看，如果这种行为违反了与厂方签订的劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，厂方有权要求赔偿损失，并可能解除劳动合同。
如果经过厂方同意，将部分工作外包给第三方完成：
- 在这种情况下，通常不构成违法行为。但需要注意的是，外包行为必须符合相关法律法规的规定，比如外包方需要具备相应的资质和条件，且外包过程不能违反劳动法、安全生产法等法律法规。
- 此外，如果外包行为导致原厂员工的工作量减少或工资待遇下降，且未得到合理补偿，可能引发劳动争议。
特殊情况下的法律考量：
- 如果从厂里拿活给别人干的行为涉及到了非法用工、童工使用、超时加班等违反劳动法律法规的情况，那么这种行为无疑是违法的，且可能面临严重的法律后果。
- 另外，如果这种行为涉及到了欺诈、盗窃等刑事犯罪行为，那么还将受到刑法的制裁。
法律建议：
- 在决定从厂里拿活给别人干之前，务必先了解并遵守相关法律法规和厂方的规章制度。
- 如果涉及外包行为，应确保外包方具备合法资质，并签订详细的外包合同，明确双方的权利和义务。
- 如果对相关法律法规不了解或存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确法律意见。
可能后果：
- 如果未经厂方同意擅自将活拿给别人干，可能面临厂方的索赔、解除劳动合同等后果。
- 如果行为触犯了法律法规，还可能面临行政处罚或刑事处罚。
总之，从厂里拿活给别人干是否违法取决于具体行为性质和相关法律规定。在做出任何决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。