结论概述：根据新闻背景，清明节期间（4月4日至6日）的加班工资计算标准已明确，若用人单位不支付加班费，则构成违法行为。以下是对此问题的详细分析。
一、加班工资计算标准
法定节假日（4月5日）：
- 加班工资计算：不低于劳动者日工资的300%。
- 计算公式：\(月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)
- 说明：法定节假日加班，用人单位需支付额外3倍报酬，且不能用补休替代。
休息日（4月4日、4月6日）：
- 加班工资计算：不低于劳动者日工资的200%。
- 计算公式：\(月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)
- 说明：休息日加班，用人单位可安排补休；若不补休，则需支付加班费。
二、用人单位不支付加班费的法律后果
违法行为认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日和休息日安排劳动者加班，应当按照规定支付加班费。若未支付，则构成违法行为。
劳动者维权途径：
- 初步协商：劳动者可首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，表达疑虑和诉求，并提醒用人单位按照法律规定支付加班费。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系以及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知、工资条等。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者与用人单位无法达成和解，劳动者可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 向法院提起诉讼：对于仲裁裁决不服的劳动者，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，劳动者也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、热点事件专业解读
法律定性：
- 清明节作为法定节假日，其加班工资的计算标准具有明确的法律规定。用人单位未按照规定支付加班费，属于违法行为，应承担相应的法律责任。
涉及的法律条文：
- 主要涉及《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班工资支付的规定。
可能的法律后果：
- 用人单位若未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付加班费、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
对公众的启示：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括加班工资的计算标准和支付方式。在遇到用人单位未支付加班费的情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，按时足额支付加班费，以维护劳动关系的和谐稳定。
四、结合时事的普法教育
清明节加班工资的计算标准问题，是劳动者普遍关心的问题之一。通过新闻背景中的热点事件，我们可以看到法律在保护劳动者权益方面的重要作用。作为劳动者，我们应该了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。同时，用人单位也应遵守法律规定，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐稳定的劳动关系环境。
最后提醒：若您在清明节期间加班但未收到加班费，或遇到其他劳动纠纷问题，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。