清明节加班不给加班费，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班工资，不能通过调休来替代。具体分析如下：

一. 清明节加班的法律规定

1. 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 清明节作为法定节假日，若安排劳动者加班，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

二. 调休与加班工资的关系

1. 调休通常适用于休息日（即周末）的加班，对于法定节假日的加班，法律明确规定应支付加班工资，而非通过调休来替代。
2. 因此，即使单位希望以调休来替代加班工资，也是不符合法律规定的。

三. 实际操作建议

1. 如单位未支付加班工资，劳动者可与单位沟通，要求按照法律规定支付加班工资。
2. 若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，清明节加班不给加班费，单位不能通过调休来替代，而应按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的加班工资。我建议劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。