清明节当天（4月4日或4月5日，以国务院公布的当年节假日安排为准）加班的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若在清明节其他调休日（如周末调休的工作日）加班且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。具体分析如下：

一、法定标准：区分“法定节假日”与“休息日”

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条：

1. 法定节假日加班：清明节当天（如2024年为4月4日）属于法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。
2. 休息日加班：若清明节假期包含调休的周末（如2024年4月6日为周日调休），用人单位安排劳动者工作且无法安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费；若能安排补休，则无需支付加班费。

二、计算方式：以月工资为基数

1. 日工资计算：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   例：月工资6000元，日工资 ≈ 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 加班费金额：
   
   • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
     例：清明节当天加班1天，加班费 ≈ 275.86 × 3 = 827.58元
     
   • 休息日加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（若无法补休）
     例：调休日加班1天且无补休，加班费 ≈ 275.86 × 2 = 551.72元

三、注意事项：保留证据是关键

1. 加班证据：劳动者需保留考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，以证明加班事实。
2. 单位拒付处理：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付加班费及50%-100%的赔偿金。

提示：若对加班费计算或单位处理方式有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。