针对您提出的“企业单位领导养小三怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及道德、法律以及企业管理多个层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、道德层面
从道德角度来看，养小三的行为严重违背了社会公德和婚姻伦理，对家庭、配偶以及社会风气都造成了极大的伤害。作为企业单位的领导，更应该以身作则，树立良好的道德榜样，而不是做出这种违背公序良俗的行为。
二、法律层面
婚姻法保护：在我国，婚姻是受到法律保护的。养小三的行为可能构成对婚姻的背叛，如果因此导致离婚，原配偶有权要求损害赔偿，包括物质赔偿和精神赔偿。
公司规章制度：虽然法律没有直接规定企业可以因员工养小三而辞退，但许多公司会在员工手册或规章制度中明确禁止此类行为，并规定相应的处罚措施。如果公司有这样的规定，并且该领导确实违反了，那么公司有权依据规定进行处理，包括辞退。
劳动法保护：然而，也需要注意，即使公司有相关规定，也不能随意辞退员工。根据《劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并且需要遵循法定程序。如果公司仅凭养小三这一行为就辞退领导，而该行为并未直接影响到工作或公司利益，那么该领导有权依法维权。
三、企业管理层面
倡导家庭和谐：企业可以通过发布通知、开展培训等方式，倡导员工保持家庭和谐，稳定工作。这有助于营造良好的企业文化氛围，提高员工的工作积极性和忠诚度。
建立举报机制：企业可以建立内部举报机制，鼓励员工对违反道德或公司规定的行为进行举报。对于查证属实的举报，企业可以给予举报人一定的奖励，并对违规者进行相应的处罚。
加强领导管理：对于企业单位的领导，更应该加强管理和监督。除了要求他们遵守公司规章制度外，还可以通过定期考核、民主评议等方式，对他们的道德品质和工作能力进行全面评估。
四、具体处理建议
调查核实：如果企业收到关于领导养小三的举报或投诉，首先应该进行调查核实。通过收集证据、询问相关人员等方式，确认该领导是否存在违规行为。
依据规定处理：如果调查核实后确认该领导确实存在养小三的行为，并且公司有相关规定禁止此类行为，那么企业可以依据规定进行处理。处理方式可以包括警告、罚款、降职、辞退等，具体取决于违规的严重程度和公司的规定。
保护员工隐私：在处理过程中，企业需要注意保护员工的隐私权。避免将调查过程或结果随意泄露给无关人员，以免对员工造成不必要的伤害。
加强后续管理：处理完该事件后，企业还需要加强后续管理。通过完善规章制度、加强员工培训等方式，防止类似事件再次发生。
综上所述，对于企业单位领导养小三的问题，企业应该从道德、法律以及企业管理等多个层面进行综合考虑和处理。既要维护公司的利益和形象，也要保护员工的合法权益和隐私。