针对您提出的“公司押一个月工资，离职要一个月后发放吗”这一问题，我可以明确地告诉您，辞职工资要押一个月才能发放是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，当您离职时，公司应当立即结算并支付您所有应得的工资报酬，而不是押一个月后才发放。

面对公司押一个月工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确指出扣押工资的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定及时支付工资。
   • 在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的维权需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，请携带好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被扣事实的材料。
   • 劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁前，请收集好充分证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、离职证明等，并撰写好劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求公司支付扣押的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，请向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，并积极参与法庭调查、辩论等环节。
   • 等待法院作出公正判决，一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。

此外，为了预防类似问题的发生，建议您在入职时与公司明确工资支付的时间、方式等细节，并定期保存与工资相关的所有记录和文件。这样，在遇到问题时，您就能更迅速、更有效地维护自己的合法权益。