结论前置
企业职工被辞退时，其应享待遇主要取决于辞退的性质（合法辞退或违法辞退）以及具体情况。一般来说，合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则可能涉及赔偿金。此外，还有一些特殊情况和额外补偿需要注意。
一、合法辞退时的经济补偿
适用情形：
- 当用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因无过错性辞退员工时。
- 当用人单位因经济性裁员，如企业重整、生产经营发生严重困难等辞退员工时。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：假设某员工在单位工作了5年，月工资为8000元（未超过当地上年度职工月平均工资的三倍），则其应获得的经济补偿为5个月工资，即40000元。
二、违法辞退时的赔偿金
适用情形：
- 当用人单位在无法定理由或违反法定程序的情况下辞退员工时，如未提前30日书面通知、在女职工孕期、产期、哺乳期辞退等。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
示例：沿用上例，若该员工被违法辞退，则其应获得的赔偿金为经济补偿金的二倍，即80000元。
三、无需支付补偿的情形
在以下情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：
- 试用期员工被证明不符合录用条件。
- 员工严重违反规章制度。
- 员工严重失职或营私舞弊造成重大损失。
- 员工被依法追究刑事责任。
四、特殊群体的保护与补偿
对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。例如，孕期、产期、哺乳期女职工通常不得被辞退，除非存在严重违反规章制度等法定情形。
五、其他可能的补偿
代通知金：
- 适用情形：用人单位在无过错性辞退员工时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的。
- 计算标准：代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。
未休年假工资：
- 如果员工在被辞退时有应休未休的年假，公司应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
加班工资：
- 如果员工有加班但公司未依法支付的加班工资，员工可以在被辞退时要求公司支付相应的加班工资。
六、注意事项
- 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会（如有）。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
七、维权建议
- 保留证据：被辞退时，务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，企业职工被辞退时，应了解自己的权益，并根据辞退的性质和具体情况来争取应得的补偿。同时，用人单位也应严格遵循法定程序，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。