劳动者因不服从调岗而被迫离职，是否有权获得赔偿及赔偿的具体数额，主要取决于调岗行为的合理性与合法性以及劳动者的工作年限。在符合法定情形时，劳动者可获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理合法的调岗：
- 用人单位基于生产经营需要、员工工作能力等合理因素进行调岗，且未降低员工工资待遇、未变更工作地点等关键要素，或变更后对劳动者影响不大的，视为合理合法的调岗。此时，若劳动者不同意并主动离职，用人单位通常无需支付经济补偿。
不合理不合法的调岗：
- 调岗行为不符合劳动合同约定或法律规定，如将员工调至完全陌生且无法胜任的岗位，或调岗后工资待遇大幅降低、工作地点大幅变更增加通勤成本、工作强度显著增加等，视为不合理不合法的调岗。在此情况下，劳动者因不同意调岗而被迫离职，可要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿责任与计算方式
- 经济补偿金：
- 适用情形：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如不合理调岗），劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，最高不超过十二年）
- 赔偿金：
- 适用情形：用人单位违法解除或终止劳动合同（如强行调岗并以不接受为由辞退），且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作3年，月工资8000元，经济补偿金为24000元，则赔偿金为48000元。
计算公式：
三、劳动者维权的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、与用人单位的沟通记录（邮件、微信、短信等）、离职通知等相关证据，以证明劳动关系、工作岗位、调岗情况及离职原因。
依法维权途径：
- 首先尝试与用人单位协商，要求支付相应补偿或赔偿。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付费用。
- 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
- 有补偿案例：公司未经与员工协商，擅自将员工从市区调至偏远地区工作，且薪资降低、通勤成本增加。员工因此离职，符合因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件而被迫离职的情形，公司需支付经济补偿。
- 无补偿案例：公司因业务整合，将员工从A项目调至业务相关的B项目，工作地点、薪资、工作强度等基本不变，且提前与员工沟通说明。员工无故拒绝调岗并离职，属于严重违反公司规章制度的行为，公司无需支付补偿。
综上所述，劳动者在面临不同意调岗而被迫离职的情况时，应首先判断调岗行为的合理性与合法性，并根据自身工作年限和具体情况，依法维护自己的合法权益。在维权过程中，保留证据和选择正确的维权途径至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。