针对您提出的“单位多年没有岗位上班怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您理清思路并找到合适的解决方案。
一、核实缺岗原因
首先，您需要与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何您多年没有岗位上班。这可能是由于单位内部调整、岗位撤销、个人原因（如长期病假、停薪留职等）或其他特殊情况。通过沟通，您可以更清楚地了解现状，并为后续行动提供依据。
二、依据单位规章制度处理
了解规章制度：
- 您需要仔细查阅单位的规章制度，特别是关于旷工、请假、岗位调整、劳动合同解除等方面的规定。
- 确保这些规章制度是经过民主程序制定、向员工公示且内容合法有效的。
初步沟通与提醒：
- 如果是因为个人原因（如未及时请假）导致长期缺岗，您应尽快与单位沟通，说明情况并提交相关证明材料，同时按照单位规定补办请假手续。
- 如果单位已经发出过旷工警告或通知，您需要认真对待，及时回应并说明原因。
严重违纪处理：
- 如果您长期不上班的行为已经达到单位规章制度中规定的严重违纪情形，单位有权解除劳动合同。
- 在解除劳动合同前，单位通常会征求工会意见，并将解除原因和依据书面通知您。
- 您有权了解解除劳动合同的具体原因和依据，并可以提出自己的意见和申诉。
协商解决方案：
- 在达到严重违纪程度之前，您可以尝试与单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，调整工作岗位、提供必要支持以帮助您重新上岗、或者协商解除劳动合同并给予一定的经济补偿等。
三、后续事项处理
工作交接：
- 如果单位决定与您解除劳动合同或调整工作岗位，您需要按照单位要求办理工作交接手续，确保工作顺利过渡。
结算工资及相关待遇：
- 单位应按照法律法规和单位规定，结算您的工资、未休年假工资报酬、加班工资等，并办理相关手续。
- 您有权要求单位提供详细的工资结算清单，并确保所有待遇都得到妥善处理。
档案和社保处理：
- 单位应及时办理您的档案转移和社会保险减员手续，避免延误带来不必要的麻烦。
- 您需要关注自己的档案和社保情况，确保它们得到妥善保管和转移。
四、其他建议
加强沟通：
- 在整个过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。通过沟通，您可以更好地了解单位的意图和要求，同时表达自己的诉求和困难。
寻求法律援助：
- 如果您认为单位的处理方式不合法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
关注个人职业发展：
- 长期没有岗位上班可能会对您的职业发展产生负面影响。因此，在处理完当前问题后，您需要积极规划自己的职业发展路径，提升自己的职业技能和竞争力。
综上所述，单位多年没有岗位上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在处理时，您需要遵循法律法规和单位规章制度的规定，确保处理过程的合法性和公正性。同时，注重与单位的沟通和协商，寻求最佳解决方案。希望这些建议能对您有所帮助。