结论：公司给网签的合同不是本公司，若被辞退，您依然有权维权。具体维权方式和效果需根据实际情况判断，以下从多个角度为您详细分析。
一、合同效力与劳动关系认定
合同效力：
- 即便网签的合同不是与本公司直接签订，但只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，该合同依然具有法律效力。
- 如果合同中明确约定了您与某公司的劳动关系，即使合同上的公司名称与实际工作公司不符，也可能根据合同内容认定劳动关系。
劳动关系认定：
- 劳动关系的认定不仅依据合同，还结合实际工作情况、工资发放、社保缴纳等因素。
- 如果您实际在本公司工作，接受本公司管理，由本公司发放工资和缴纳社保，那么即便合同不是与本公司签订，也可能被认定为与本公司存在劳动关系。
二、被辞退后的维权途径
协商：
- 首先尝试与公司协商，了解辞退原因，争取合理的补偿或解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，您需要提供证据证明与公司的劳动关系（如工作证、工资条、社保缴纳记录等）以及被辞退的事实。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供更充分的证据来支持自己的主张，法院将依法作出判决。
三、维权时的注意事项
证据收集：
- 保留好与公司的所有沟通记录、工作记录、工资条、社保缴纳记录等证据。
- 这些证据将有助于证明您的劳动关系和被辞退的事实。
法律程序：
- 遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或非法手段。
- 及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的最佳途径。
时效性：
- 注意劳动仲裁和诉讼的时效性，不要错过申请仲裁或提起诉讼的期限。
四、特殊情况分析
- 如果合同是与第三方公司签订，但实际在本公司工作：
- 这种情况下，您可能需要先确认与哪家公司存在劳动关系。
- 如果与第三方公司存在劳动关系，但被本公司辞退，您可能需要向第三方公司主张权利。
- 如果能够证明本公司是实际用工单位，且存在违法辞退行为，您也可以尝试向本公司主张权利，但这可能涉及更复杂的法律关系和证据收集。
建议：面对这种情况，建议您及时咨询专业律师，根据自己的实际情况制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您服务。