公司不直接辞退但要求签订第三方合同，劳动者可通过以下方式维权，核心在于判断公司行为是否合法及如何保障自身权益：

1. 明确公司行为的性质与合法性

• 合法情形：若公司因业务调整、项目合作等合理原因，需将劳动者劳动关系转移至关联公司或合作方，且满足以下条件，则可能合法：
  • 劳动者自愿同意签订第三方合同；
  • 新合同中工作年限连续计算（避免工龄归零）；
  • 劳动条件（薪资、岗位、福利等）不低于原合同；
  • 公司依法支付经济补偿（如原合同解除后重新签订）。
• 违法情形：若公司通过签订第三方合同变相降低劳动条件、逃避法律责任（如不承认工龄、拒付补偿），或强迫劳动者签订，则涉嫌违法。

2. 维权步骤与法律依据

• 第一步：拒绝签署并保留证据
  • 若认为公司行为违法，可书面拒绝签署第三方合同，并留存沟通记录（邮件、微信、录音等）。
  • 法律依据：《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，单方强制变更无效。
• 第二步：要求公司出具书面说明
  • 要求公司明确说明签订第三方合同的原因、新合同条款变化及对劳动者的影响。
  • 若公司拒绝说明或条款显失公平，可视为未提供劳动条件，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
• 第三步：向劳动监察部门投诉或申请仲裁
  • 若公司存在未支付工资、未缴社保、强迫劳动等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉。
  • 若涉及经济补偿、工龄连续计算等争议，可申请劳动仲裁，主张原合同权益不受损害。
  • 关键证据：原劳动合同、工资记录、沟通记录、第三方合同草案等。

3. 特殊情形处理

• 关联公司调岗：若新公司为原公司关联方，且劳动者同意调岗，需确认新合同是否明确工龄连续计算。若未明确，可要求补充协议或拒绝签署。
• 项目外包：若公司以“项目外包”为由要求签订第三方合同，但劳动者实际仍受原公司管理，可能构成“假外包、真派遣”，违反《劳务派遣暂行规定》，劳动者可主张同工同酬及原合同权益。

4. 风险提示与建议

• 谨慎签署第三方合同：一旦签署，原劳动关系可能终止，需确保新合同条款不低于原标准。
• 及时咨询专业意见：若对合同条款或公司行为存疑，可向我进一步咨询，我会结合具体条款和地区政策提供针对性建议。

总结：公司要求签订第三方合同是否合法，需结合具体情形判断。若劳动者权益受损，可通过拒绝签署、投诉或仲裁维权。关键在于保留证据、明确诉求，并依据《劳动合同法》等法律主张权利。如有疑问，可直接向我提供更多细节，我会进一步分析解答。