结论：在您描述的情况下，即使工伤评不上级，您仍然有权获得一定的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。至于是否值得起诉第三者，这取决于您因受伤所遭受的实际损失以及第三者的赔偿能力。

详细分析：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，即使工伤未达到伤残等级，您仍然有权获得医疗费、停工留薪期工资等基本赔偿。医疗费是指您因治疗工伤而产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。停工留薪期工资则是指您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 赔偿的具体计算：

   • 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，需保留好相关医疗票据。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，最长不超过12个月。工资计算标准通常为您受伤前12个月的平均工资。
     • 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪期月数

3. 是否起诉第三者的考量：

   • 实际损失：您需要评估因受伤所遭受的实际损失，包括医疗费、误工费、护理费等。如果这些损失较大，且第三者有过错，那么起诉第三者可能是一个合理的选择。
   • 第三者的赔偿能力：在决定是否起诉前，您还需要了解第三者的赔偿能力。如果第三者经济状况不佳，即使胜诉也可能难以执行到位。
   • 诉讼成本：起诉第三者需要投入一定的时间和精力，并可能产生诉讼费用。您需要权衡诉讼成本与可能获得的赔偿之间的关系。

4. 建议行动：

   • 与第三者协商：在决定起诉前，您可以尝试与第三者进行协商，看是否能够达成和解协议，快速获得赔偿。
   • 收集证据：如果您决定起诉，需要收集相关证据，如医疗票据、工资证明、事故现场照片等，以支持您的诉讼请求。
   • 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，除了考虑法律途径外，还可以考虑通过调解、仲裁等方式解决争议，这些方式可能更加高效、经济。
• 如果您对工伤赔偿的具体计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。