您好，针对您提出的“国企到年龄60岁可以不延退休吗”的问题，以下是我根据最新政策给出的详细解答：

首先，结论是：在满足一定条件下，国企职工到60岁是可以选择不延退休的。

自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。这一制度的核心原则就是“自愿、弹性”，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。

具体到您的情况：

1. 弹性提前退休：如果您作为国企职工，在达到原法定退休年龄（如男职工60岁）时，已经满足了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，那么您有权自愿选择弹性提前退休。提前的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（男职工不得低于60岁）。因此，如果您选择在60岁退休，这是完全可行的，只要您满足最低缴费年限的要求。

2. 弹性延迟退休：另一方面，如果您和所在单位协商一致，也可以选择弹性延迟退休。延迟的时间距法定退休年龄最长同样不超过3年。但这一选择需要您和单位双方的同意，并且需要提前以书面形式明确延迟退休的时间等事项。

申请流程：

• 如果您选择弹性提前退休，应至少在您选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• 如果您和单位协商一致选择弹性延迟退休，则应提前1个月以书面形式明确延迟退休的时间等事项。

特别提醒：

• 公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，这一规定可能对您提到的“国企”中的特定职位有所影响，但一般职工不受此限。
• 机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，还需要按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。

养老金领取：

• 如果您选择弹性提前退休，并且所在单位已经按照规定向社会保险经办机构提出了领取基本养老金的申请，审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

综上所述，国企职工在达到60岁时，只要满足最低缴费年限的要求，是可以选择不延退休的。这一政策体现了对职工个人意愿的尊重，也提供了更多的选择空间。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。